副总裁

岗位职责：

（1）协助CEO 制定经营发展战略及行之有效的汽车融资租赁方案，并推动实施；

（2）参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；

（3）分解销售任务、战略并进行推动实施及落实，实现公司收入目标；

（4）及时观察汽车融资租赁市场发展动向，深入调查研究和分析市场，不断探索出新型的营销模式，推动营销产品化、标准化、品牌化，市场化；

（5）负责内外战略合作的协调、策划、组织与合作实施工作；

（6）根据营销工作开展需要，实施组织发展、团队建设、内部管理。

任职要求：

（1）30-38岁，本科以上学历，可适应出差；

（2）三年以上同岗位工作经验，百人以上团队管理经验；

（3）行业要求：汽车金融、融资租赁、以租代购等；

（4）具有强大的运营管理、市场开拓和营销能力；

（5）语言文字表达能力较强，具有较强的组织协调能力。

岗位职责：

1、参加或列席风险管理委员会，了解公司的重大决策、重大风险、重要系统及重要业务流程；

2、建立与维护公司全面风险管理体系，不断改进风险管理方法；

3、参与各项决策的风险评估及审批，确保其符合公司既定风险偏好；

4、组织建立投资交易对手的资信管理制度，跟踪交易对手的资信状况；

5、协助与指导各职能部门和业务单位制定风险控制措施和解决方案；

6、定期进行风险识别、定性和定量风险评估，并出具风险评估报告，提出应对建议。

任职资格

1、经济、金融、法律、财会相关专业硕士及以上学历

2、具有基金、券商、信托、银行等金融结构10年以上风控管理经验；

3、具有良好的沟通能力、团队合作能力、写作能力及一定的数量化理论基础

4、熟悉保险公司的资产管理业务者优先

工作职责：  
1、根据总公司整体发展战略规划，并依据当地特色，制定并执行当地市场中期、长期开发策略；  
2、依据分公司总体发展需要，组建并训练团队，以确保人岗匹配并做到技能达标；  
3、根据公司总体的业绩目标，负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进，以达成分公司整体目标；  
4、传承公司文化，并依据分公司特点，制定有效地当地分公司管理制度，以确保管理的规范性，确保让员工感受到公司的凝聚力。  

任职要求：  
1、管理类或金融类相关专业本科以上学历；  
2、10年以上金融从业经验，有银行、信托、证券、等行业工作经验；  
3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力；  
4、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力；  
5、具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念，熟悉先进的管理模式；  
6、有用人、决策和公关等的综合素质，善于与人深入沟通；  
7、精力充沛，团队组织能力强，能承受较大的工作压力。

职位描述(JD)：

负责对客户逾期贷款的催收工作  

负责催收转化率、逾期率、收息率等控制指标低于公司内定的警戒水平  

制定催收团队的业绩目标，带领团队全面推进逾期账款催收业绩  

监控并提升团队工作效率，订立业绩改善计划并贯彻执行  

负责组建公司催收团队，建立员工技能培训计划，完善员工职业规划体系  

严格督导催收团队工作纪律，稽核员工作业准则，对催收人员进行绩效评估管理  

协调跨部门的沟通合作，参与本部门决策性会议，为公司的持续性发展提供建议  

完成领导交办的其他工作

 岗位职责：
1. 监控全国各项风险数据的趋势与变化，及时提出针对性的完善优化方案，并督促各项催收工作正常有序开展；
2. 制定全国风险管理目标与计划；
3. 组织全国各项风险政策的落实，不定期提出针对性完善建议；
4. 组织全国风险数据的分析与对策研究，并跟进落实；
5. 监控市场变化、操作风险并提出响应对策；
6. 针对业务系统与流程变化情况，收集并提出完善优化建议；
7. 组织协调全国各营业部与风险经理团队的各项沟通配合工作；
8. 负责所辖团队的搭建、人员招聘与日常业务培训与辅导；
9. 负责所辖团队人员的日常管理及绩效考核；
10. 与其他部门协调沟通；
11. 完成上级安排的其它工作。
任职资格：
经验：15年及以上个贷业务总部或区域性风险管理相关管理工作经验
知识：熟悉信贷审核、贷后催收、小微企业信用评估等相关专业知识和技术
技巧：具备5年以上小微贷款审批经验，过往业务数据良好，过往无重大违规行为